凤凰旅游：党政正职领导实行绩效考核

四类情形，党政“一把手”直接免职

　　近日，为建立科学、客观、公正的干部使用、管理、评价、考核体系，凤凰古城下发了《凤凰古城乡科级党政正职领导干部绩效考核办法（试行）》（凤办发[2007]4号）文件，规定在绩效考核中有“四类情形”之一者，对党政“一把手”直接予以免职。在当地社会反响强烈。
　　该文件在处罚条款中规定：参加考核的党政正职领导干部在当年度有下列四类情形之一者，直接免去现任职务。这四种情形分别为，一是因单位的安全生产、涉农减负等工作出现重大责任过错或计划生育、社会治安综合治理等工作被一票否决的；二是受到刑罚或受到严重警告、撤销党内职务、留党查看、开除党籍处分以及受到记大过、降级、撤职、开除处分的；三是在绩效考核中为考核组提供虚假数据、虚假情况和虚假资料，造成严重影响的；四是在凤凰、县政府的各项工作督查中，因为同一项工作被督查通报批评达到三次的。另外，处罚条款还规定，绩效考核综合得分低于60分且综合排名位于倒数第一名的，由县委责令辞职；绩效考核综合得分低于60分且综合排名位于倒数第二名的，对其党政“一把手”进行诫勉，三年内被诫勉两次，免去现任职务；这两种情形者，其党政正职领导在公务员年度考核，不得定为“基本称职”以上等次。
　　该文件同时指出，考核范围为全县各乡镇和县委、县政府部分工作部门共62个科级以上单位的党政正职领导；参加绩效考核的党政正职领导，其绩效考核的结果直接应用为年底考核评估，不再参加所在单位的国家公务员年度考核；着重考核党政正职领导的工作实绩、民主测评和领导评价三个方面内容；考核实行100分制，其中工作实绩70分、民主测评20分、领导评价10分；考核结果按年度进入干部个人档案，作为干部选拔任用的重要依据，并进行奖励和惩罚。